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强抓人才建设顶层设计 全力以赴为工业强市作贡献!市工投公司举行人力资源中长期战略规划解码会

强抓人才建设顶层设计 全力以赴为工业强市作贡献!市工投公司举行人力资源中长期战略规划解码会

  • 分类:总公司要闻
  • 作者:人力资源部
  • 来源:贵阳市工业投资有限公司
  • 发布时间:2023-08-26 23:00
  • 访问量:0

【概要描述】

强抓人才建设顶层设计 全力以赴为工业强市作贡献!市工投公司举行人力资源中长期战略规划解码会

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  • 作者:人力资源部
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8月26日,贵阳市工业投资有限公司举行2023年人力资源中长期战略规划解码会,市工投公司领导班子、各子企业负责人、人力资源领导,人力资源咨询机构专家齐聚一堂,分享讨论企业人才规划案例,助推市工投公司完成人力资源中长期战略规划。市工投公司党委副书记、总经理唐建出席会议并讲话,会议由市工投公司党委副书记田华主持。

 

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2023年是市工投公司人才建设年,市工投公司制订“12345”人才工作任务,明确了今后人才工作方向。3月,公司启动中长期战略规划项目,并围绕人力资源中长期规划,组织各子企业开展访谈、问卷、填表、关键人才评估等工作;6月,咨询机构进行阶段性汇报,人力资源中长期规划总体成果拟订完毕。本次召开的人力资源中长期战略规划解码会,主要围绕如何解决问题展开研讨和学习。

 

会上,咨询机构老师讲解了人力资源中长期的战略目标,贵州轮胎、贵铝新材料、贵阳永青、贵州华工等企业负责人分享人力资源中长期战略目标,大家对此开展讨论。同时,咨询老师还讲解了人力资源人才队伍建设相关内容,并引导大家拟定专项人才队伍建设方案。

 

一天的会期,大家围绕人力资源中长期规划、市场化用工、市场化激励分配、培训体系搭建等工作进行深入研讨,进一步明确了各子企业未来5年人力资源管理工作时间表、路线图和任务书,取得了明显的效果。

 

一直以来,市工投公司以实施国企改革发展三年行动为契机,聚焦瘦身健体提效、精准考核激励、市场化机制建设,齐头并进务实作为,在企业市场化机制建设和人力资源管理工作取得显著成效。公司将继续在管理体系如何完善、机构人员如何精简、劳动用工如何规范、人员结构如何优化、市场机制如何高效运行、薪酬考核如何精准等“六大特点”上深耕细作。

 

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唐建要求,一是重点再突出。战略规划的顶层逻辑需围绕企业经营业绩展开,人力资源战略规划的核心在于人均效能的提升,具体的政策、制度、措施均要围绕如何提升人均效能展开,不能顾此失彼。二是目标再分解。今后5年至10年,市工投公司人才工作的顶层设计是公司实现高质量和可持续发展的重要支撑,事关各子企业战略全局、长远发展。各子企业要坚持以规划引领发展、保障发展、促进发展,通过谋划人才队伍建设“12345”计划,做好“强人才”建设,为服务好贵阳贵安新型工业化和公司“一核三驱”提供源源不断的工业复合型人才。人力资源部门要指导各子企业按照咨询老师的思路,做好本企业人力资源中长期战略规划,培育一支专业能力突出,管理经验丰富的综合型人才队伍。三是任务再细化。按照省、市国有企业人力资源三项制度深化改革的工作要求,结合市工投体系人才队伍建设服务公司经营发展的需要,市工投公司要形成系统化战略规划体系、战略化组织岗位体系、市场化员工配置体系、职业化成长发展体系、市场化激励分配体系、个性化培养开发体系、信息化人力资源体系等七个人力资源管理体系,将国企改革和企业发展需要有机结合,每年设定一个建设主题,探索出具有工投特色的企业发展道路。四是检视再优化。改革只有进行时,永远在路上,人力资源体系建设是系统工程,要围绕实践出真知的原则,不断检视成果、不断优化,为公司“一核三驱”战略发展提供坚强保障。

 

唐建强调,市工投公司党委高度重视人才规划工作,接下来的实践是重要环节,人力资源要强化一体谋划、相互衔接,统筹做好各子公司人力资源中长期规划的整体性,明确时间表、路线图、责任人,分步骤、分次序让有条件的企业试点发展,没有条件的企业创造性发展,大家携手同心共建市工投美好明天。

 

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田华强调,本次会议,各子企业、各部门思维活跃、各抒己见,对工投体系人才队伍建设提出了很多有建设性的建议。各子企业要认真落实公司“12345”的发展思路,以提高效率、增强活力为中心,加快构建现代企业制度,完善权责清晰、管控适度、运行顺畅的市场化运营机制,突出人力资源管理“减存量、优增量、强赋能、塑品牌”,实现“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”,力争一年“补短板、打基础”,两年“建流程、成体系”,三年“大提升、创一流”。要进一步优化组织机构,优化岗位设置,按照科学划分岗级。要优化工作流程,对现有业务流程进行诊断分析,查找堵点、痛点、空白点。要严格落实绩效考评、竞争上岗、上挂下联等制度,打破“铁饭碗”和“大锅饭”,朝着共同目标一起努力,全力以赴为工业强市贡献工投力量。

 

供稿:人力资源部

编辑:办公室

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发布时间:2019-12-17 00:00:00

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