4月20日，根据市工商产业投资集团党委工作安排，受党委委员、副总经理陈燕委托，人力资源部部长吴林主持召开人才政策培训会暨人才工作专题研讨会，各子公司人才工作负责人出席会议。
会议对贵阳贵安相关人才政策措施进行了深入解读培训，并围绕市工商产业投资集团战略发展目标，重点讨论了制约人才发展的关键问题、解决方案，相关企业分享了人才工作中的成功经验和做法。
会上对2022年人才工作重点任务及“人才日”活动相关工作内容进行了安排部署，重点强调了“引、用、育、留”四个方面人才工作。
一是要紧抓人才引进，聚焦高层次人才、高校毕业生招引工作，各企业认真梳理岗位空缺、深入挖掘人才需求，积极参加第十届人才博览会、高校毕业生招聘会等省市统一组织的招引活动，助力更多优秀青年人才扎根企业、建设企业；
二是要紧盯人才培育，进一步摸清人才资源底数、厘清人才申报条件，围绕重点产业、重点领域5年人才倍增计划、专业技术人才和技能人才整体素质提升，做好人才梯队培养建设规划，积极建设博士后科研工作站、专家工作站等人才培育平台，助推市工商产业投资集团体系人才资源质量数量双提升；
三是要紧扣人才使用，进一步推动企业负责人任期制和契约化相关工作，制定完善企业人才评价指标体系，深入推动执行全员绩效考核，完善薪酬体系，充分体现创新价值、能力、贡献等良好导向；
四是要紧跟人才激励政策，进一步完善高技能人才津贴制度，对从事生产研发工作的首席技师、特级技师、高级技师、技师，建立人才津贴发放机制，有条件的企业开展好中长期激励相关工作，提高人才待遇和企业吸引力，多措并举留住人才。
供稿：人力资源部
编辑：办公室
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